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上海5月31日电 (记者 郑莹莹)上海市经信委30日深夜发布《上海市工业企业复工复产疫情防控指引(第三版)》(以下简称:《指引》),这是在第一版、第二版的基础上,修订形成的。(奇亿娱乐)

该《指引》自2022年6月1日起施行,《上海市工业企业复工复产疫情防控指引(第二版)》同时废止。

该《指引》用于指导全面恢复正常生产生活秩序阶段的工业生产企业疫情防控,纳入名单制管理的大型工厂按《上海市大型工厂疫情防控方案》实施。上海将根据疫情趋势和防控要求,动态调整该《指引》的有关措施和要求。

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根据该《指引》,上海加快全面复工复产,推进“两取消、一清单”。

“两取消”指:取消对企业复工复产的审批审核,服务好企业复工复产的合理需求;取消复工复产人员返岗电子通行证、市内车辆通行证。

“一清单”指:支持所有符合防疫要求的企业同等复工复产,对特定风险区域和有特殊管理要求的行业,可以在一定时期内采取负面清单模式管理。

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根据该《指引》,上海各区政府和街镇、园区需加快推动企业、园区、楼宇复工复产,指导企业统筹做好疫情防控、复工复产和安全生产,服务保障企业核酸检测、防疫物资等需求,推动企业应复尽复,做好安商稳商工作。

整体上,上海工业企业复工复产将继续严格落实“四方”责任,各区落实属地主管责任,加大督促管理。各级行业主管部门落实监管责任,强化日常指导和检查。

企业落实主体责任,建立健全疫情防控领导机制,成立工作专班,按照所在街镇、园区或楼宇管理方要求,制定复工复产疫情防控方案和应急预案,坚持人、物、环境同防,与属地复工复产牵头部门和疫情防控部门建立沟通协调机制。员工落实个人健康责任,当好自身健康的第一责任人。

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企业人员管理:全覆盖、在企人员无差异防疫

根据该《指引》,相关企业在人员管理上要实现企业人员防疫和安全生产管理全覆盖,统一登记在企人员,所有正式、客户派驻、劳务派遣、第三方外包、实习员工和临时进入人员等实现无差异的防疫和安全生产要求。

《指引》指出,要坚持高频次健康筛查,原则上所有企业人员每日进行抗原检测,并按照所在属地要求频次,开展核酸检测,提高与社会面接触企业人员的核酸和抗原筛查频次。一定规模以上的企业通过培训上岗等方式建立安全稳定的采样队伍。

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根据各区域实际情况,员工按需使用公共交通、出租车、私家车、网约车等上下班,全程做好个人防护。有疫情风险的企业或小区,员工继续按照相关规定进行居家办公,或由企业安排专车、租车等方式组织员工点对点通行。

企业员工离沪需持有48小时内核酸检测阴性报告和24小时内抗原检测阴性证明(持有24小时内核酸检测阴性证明的可免除抗原检测证明)。

《指引》指出,相关企业需加强人员出入管理,通过“场所码”或“数字哨兵”,做好出入人员的登记管理。对外来人员,实施人员“扫码”进入,执行“戴口罩、验码、测温、登记、消毒”等措施,查验72小时内的核酸检测阴性证明;对没有72小时内核酸检测阴性证明的,现场开展抗原检测,抗原检测阴性的,在独立区域进行接待;接待完后,要求外来人员就近加做核酸检测,并及时跟踪获知检测结果。

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在企业门口设置临时观察点并配备相应的防疫处置条件,对体温异常、抗原检测异常或“黄码、红码”人员,暂时安置到临时观察点,并按相关规定进行报告。企业要合理划设进出通道,做好人员分流,避免因扫“场所码”导致的聚集。

另外,场所上,实施分区分类管理。分区管理上,按照风险等级对企业内部设置不同区域,做到互相隔离。

大型企业可以继续按照绿区(正常生产)、蓝区(新进入人员观察)、橙区(密接或次密接)、红区(有感染情况)等设置。分类管理上,对于交接区域(如出入口、装卸货场地、仓库等)、生产经营区域(如车间、会议室、办公区等)、生活区域(如食堂、宿舍、健身房等)、公共卫生区域(如卫生间及废物处理场地等)、公共空间(如道路、室外场地等)等不同区域,落实分类管理要求,加强各区域之间结合部的管理。

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