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公司成立一年半,创业青年张雄伟无奈地看着技术岗员工“来来去去”。“去年招聘的技术员,今年基本都流失了”。(奇亿娱乐)

不过,撑过了最艰难的“技术和生产都不稳定”的创业第一年,他对今年的招聘市场满怀期待。

一年一度的春招季正在如火如荼进行。教育部数据显示,2022届高校毕业生规模预计1076万人。

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从今年开始,大批00后将涌入职场。在数字化和新冠肺炎疫情的双重作用下,众多行业的生态正在发生翻天覆地的变化,尤其是飞速发展中的小微企业,招聘需求也重返热潮。

一边是求贤若渴的企业,一边是寻寻觅觅的职场“新生代”,他们该如何“双向奔赴”?

山东省是草莓种植大省,但草莓在无性繁殖过程中会积累病毒,导致品种逐步退化。张雄伟做的就是先利用草莓匍匐茎茎尖离体培养技术获取无病毒草莓原种初代瓶苗,再通过组织培养技术进行“无毒”种苗的生产。

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2020年7月,他创办上海禾远生物科技有限公司,借助山东省济宁市人社局的招商引资项目,在“草莓小镇”大流店村的双创中心设立山东禾源生物科技有限公司,建起了企业第一个实验室,并打造了一套国内领先的线上数字化组织培养生产管理系统。

从公司成立之初仅有一名技术人员,到现在通过引进科技特派员、与高校合作等方式,公司的人员扩充到了15名。但因为人员流动大,“缺人”一直是公司面临的一大“难关”。

“很多年轻人不会把创业公司作为工作首选,即使加入也是为了过渡,考研或考公成功‘上岸’后就会离职,这样的选择也完全可以理解”。

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这两年,他当起了公司的“保姆”,一有时间就在招聘平台上为前来咨询的年轻人答疑解惑。“只要你愿意学,能耐得住性子,专业肯定不是限制,不会的知识公司都可以教你”。

他发现,年轻人对于吃住问题往往比薪资更加关注,为此,公司提供员工食宿,每月薪资4000元左右在当地也属高薪待遇,在面试时,他还会特意讲解产业前景和市场规模。

不断有95后、00后进入公司,他笑称,“代沟是肯定有的”,但更希望为他们创造自由交流的工作环境,希望他们和公司一起成长,“工作中给予足够空间,即便有不同观点,也可以随时提出,我们一起用实验结果说话”。

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许多小微企业强烈感受到,吸引和留住年轻人才已成为新挑战。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,新冠肺炎疫情带来个人的价值平衡尺度正在发生重大的变化。

“读研国考是为了避险,甚至延迟就业压力,去不太远的地方工作也成为大学生们的一个普遍心态”。在她看来,多数毕业生家长则更关注“工作的安全安稳”而非“发展机会和职业成就”。

“在招聘平台和数百位求职者聊,我当了一年的服务生。”年底,浙江材华科技有限公司创始人李军配在朋友圈这样发文调侃自己。

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在和年轻求职者的交流中,他也感受到,创业公司能提供的薪资待遇有限,很多毕业生想先去大公司锻炼;公司所在地绍兴距离杭州、宁波很近,毕业生自然流向大城市就业等,都是他不得不面对的现实问题。

两年前,企业家雷军曾在个人微博发文谈到,企业家和创业者在抱怨找不到人,出现这样的问题只有一个原因,就是没有足够的决心,也没有用足够的时间,找人不是“三顾茅庐”,找人要“三十次顾茅庐”。李军配一直记得这段话:“人才是公司最重要的根本,面对人才竞争,创业公司也要主动出击,把姿态放低,多和求职者聊聊,也多给自己找一些机会。

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CEO的“必修课”:为95后、00后打造创新舞台

入职北京一家研发无人驾驶技术的创业公司一年,95后男生王田(化名)坦言,“选择先进入创业公司而不是先入职互联网大厂,因为团队人少,有经验的工程师会更加注重对自己的培养,如果今后想跳槽,这些都是我积累的实践资本;如果公司上市,我也算是‘元老’了。”

在西安的一家高科技公司工作的95后女生李琳说:“能够独自尝试产品销售,未来还有机会组建自己的团队,这是一件很有成就感的事情。”

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北京大学日前发布的调查数据显示,2021年,在已确定工作单位的毕业生中有73.8%的人去了企业,民营企业占比最大,吸纳了35.2%的毕业生,国有企业排在第二位,为25.0%,三资企业占比为6.6%。中小微企业已经成为毕业生就业的主阵地。

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