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行业再度掀起“公奔私”大潮。

近日,密集发布一系列,基金经理梁皓在管的7只基金均增聘基金经理,其中华商卓越成长一年持有A/C是一只今年3月1日才成立的新基金。

华南某人士表示,一般来说,基金经理即将卸任或离职,他旗下的多只产品可能会密集增聘基金经理。

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公开资料显示,截至2022年一季度末,梁皓管理规模58.08亿元,任职期间回报最好的是华商万众创新混合,取得了146.31%的基金回报。

事实上,今年以来,基金经理“公奔私”现象持续升温,崔莹、董承非、葛晨、周应波、林森等明星基金经理接连宣布离职,随后无一例外都转身投奔了私募。

根据数据,截至6月1日,2022年已有112名基金经理离职,涉及73家公募基金,较去年同期离任人数增加了近20%。

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百嘉基金董事、副总经理王群航表示,基金经理“公转私”现象一直存在,通常来说,经历过一轮大牛市后,绩优的基金经理往往会收获财富和市场知名度,这更有利于随后在私募发行新产品募集资金。

不过对于基金经理奔私愈发密集的现象,证监会在发布的《关于实施〈公开募集投资基金管理人监督管理办法〉有关问题的规定》中明确指出,公募基金管理人应当建立员工离职静默期制度,对知悉基金投资交易等非公开信息的岗位人员设置一定期限的离职静默期,基金经理等主要投研人员在离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作。

基金业内人士也认为,规定的出台是为了维持公募基金经理团队的稳定性,促进公募基金高质量发展。

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产品成立不到三月增聘基金经理

5月19日至21日期间,华商基金发布一系列公告,宣布旗下基金经理梁皓管理的7只产品增聘新任基金经理。

具体来看,华商万众创新混合、华商均衡成长混合增聘童立进行管理;华商双擎领航混合、华商卓越成长一年持有混合增聘高兵共同管理;华商鑫安灵活混合、华商远见价值混合、华商创新成长混合发起式分别聘请陈恒、李双全、吴昊共同管理。公告显示,以上7只基金梁皓仍会参与共同管理。

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公开信息显示,梁皓于2012年5月加入华商基金,先后担任过行业研究员和基金经理助理,2017年7月正式以基金经理的身份管理基金,目前梁皓管理了7只基金,规模超过58亿元。

截至目前,梁皓在华商基金担任基金经理超过4年,其中华商万众创新混合是其管理规模最大的一只基金,规模接近19亿,也是其任职时间最长的一只基金,任期内回报率为146.31%。

此外,梁皓管理的华商创新成长混合发起式和华商鑫安灵活混合两只基金收益表现也较为突出,任期内回报率分别为141.5%和131.64%。

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2020年至2021年,梁皓先后担任3只基金的基金经理,收益却都表现不理想,其中华商双擎领航混合和华商远见价值混合均已回撤超过三成,华商均衡成长混合也已回撤超过一成。

今年3月,梁皓开始担任华商卓越成长一年持有混合的基金经理,截至目前任职天数仅93天,任职回报率为0.29%。

21世纪经济报道记者采访过的基金人士中,比如平安基金养老投资总监高莺认为,主动管理型的基金是以人为本,核心灵魂是基金经理,而基金公司的投研的平台、考核的制度等机制只是加分项或者是减分项。但是总体来看,她认为主动管理型基金中基金经理更重要。

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因此,基金经理离任对所管理的产品投资风格、投资逻辑等都会产生很大影响,而基金经理们的出走也会使得基民的持基体验不佳。

年内已有112名基金经理离职

今年以来,基金经理“公奔私”现象持续升温,其中不乏明星基金经理。

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21世纪经济报道记者统计年内公募基金公司基金经理平均任职年限、离职数量、离任后去向等数据发现,基金经理大多“年轻”,平均任职年限仅为4年;离职较为频繁,且离职后大多投奔私募。

数据显示,截至6月1日,2022年全市场基金经理的平均任职年限仅为4年,在同一家公司任职2年内和任职4年以上的人数比例最高。这说明基金经理的就职稳定性处于两个极端,要么工作两年就跳槽,要么稳稳当当最少待满四年。

从基金经理离职数量来看,年内已有112名基金经理离职,涉及73家公募基金。其中、的基金经理离职4名;、中邮创业基金、和4家的离职基金经理数量也达到了3名。

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