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(欧亿4负责人请加权) 记者:青年是科技人才队伍的中坚力量,是科技事业的生力军。在打造青年科技人才队伍的过程中有哪些需要关注的重点?(奇亿娱乐注册)

穆荣平:青年科技人才处于人生最重要的发展时期,他们中的很多人既要承担养育儿女等家庭生活压力,也要面对个人事业选择与职业竞争压力。前者决定家庭是否幸福美满,后者决定着个人的职业生涯前景乃至国家科技事业发展。

因此,青年科技人才的核心诉求主要体现在事业和家庭两个方面。

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(欧亿4负责人请加权) 从事业角度看,青年科技人才最看重三点:一是高水平科研工作平台,有助于集聚科技创新要素,拓展学术交流合作圈,提升学术影响力,使青年科技人才的职业生涯更稳健、更长远;二是稳定的经费支持、制度保障,确保青年科技人才尤其是基础研究人才心无旁骛潜心科研;三是顺畅的成长通道、开阔的晋升空间,确保有为青年能够在创新实践中脱颖而出。从家庭角度看,青年科技人才主要关注两个问题:首先是能够获得体面有尊严的生活,包括住房和收入。

其次是子女能够从学前教育到高中教育全过程接受优质教育。

廉思:为青年科技人才发展打造适宜的环境,需要一整套具备系统性、稳定性、持久性,同时兼顾动态性和灵活性的人才工作制度安排。人才吸引政策并不是某一项孤立的专门政策,而是广泛体现于户籍、就业、海外人才回流、创新创业计划等诸多政策之中,融入人才培养、使用、评价、流动、激励等各个环节。

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(欧亿4负责人请加权)目前,我国教育、科技、人保、侨务、统战等许多党政部门和企事业单位都承担着引才留才的任务,为避免政出多门、工作无序等现象,需要更高层级之间融通协作,制定出精准高效又开放灵活的人才工作政策群。

孙锐:以用为本,给平台、给舞台,在实践中历练锻造是培养青年人才的根本。要信任青年人才,敢于把他们放到急难险重的任务中和重点岗位上,推动他们经受锻炼、早日成才。

实践经验告诉我们,高层次人才大多是在承担重大任务过程中成长起来的,是在挑战和竞争中脱颖而出的。管理学界曾提出“熔炉”理论,认为一个人只有被投入到一座“熔炉”中去,经过一些特别考验,才能百炼成钢。

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(欧亿4负责人请加权)这里的“熔炉”是指一些难度较大的实践岗位或特别任务,“特别考验”则包括一些艰难的历程、痛苦的决断以及刻骨铭心的事件。这样的经历,会对个体包括信念、恒心、意志在内的全面能力产生重塑作用,如果个体能够从中学习到经验、体会出意义,就会获得自我超越和全面提升。

2.青年已成各地招才引智“抢手资源”

记者:我们留意到,不少地方已出台了高标准的青年科技人才支持计划,积极引进青年人才。具体情况如何?

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(欧亿4负责人请加权) 穆荣平:近年来,北京、上海和粤港澳大湾区加快建设国际科技创新中心,北京怀柔、上海张江、粤港澳大湾区综合性国家科学中心的规划建设步伐也在加快。各主要经济中心城市纷纷调整人才政策重点,加大对青年科技人才的支持力度,从平台、项目、薪酬、住房、落户等方面释放吸引力,对青年科技人才的争夺越发激烈。

当前,已经形成了青年科技人才向京津冀、长三角、粤港澳等三大区域创新枢纽城市及次级中心城市集聚的态势,青年科技人才南下深圳、广州、东莞、佛山等创新型城市的大潮正在掀起,必将显著提高大湾区受教育人口比例、从业人员平均受教育年限,对于粤港澳大湾区实现创新驱动数字转型高质量发展具有深远意义。

孙锐:近年来,配合国家人才强国战略有效实施,济南、武汉、成都、南京等地陆续出台相关支持性政策,在岗位聘用、职称评定、项目支持、金融支持、荣誉表彰等方面给予人才诸多便利。

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(欧亿4负责人请加权) 在职务聘用方面,济南、武汉作了详细规定。如济南市在《关于实施海内外高层次创业人才企业发展计划的意见》中规定,可特设岗位聘任急缺型青年科技人才,不再受单位专技岗位、等级及结构限制;武汉提出,重点学科、重点实验室可聘任优秀青年科技人才担任楚天学者、特聘教授或相关领导职务。

在职称评定方面,四市政策内容相似,多是提出依据人才能力和业绩通过绿色通道直接申报高级专业技术职称,不受限于学历、资历、岗位数量等条件。

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